Formodningsreglen kan anvendes i sager, hvor der er en vis formodning for, at opholdsgrundlaget ikke er reelt. Ved vurderingen kan der bl.a. lægges vægt på udlændingens tidligere opholds- og ansøgningshistorik, virksomhedens forhold, lønniveauet samt udlændingens uddannelses- og erhvervsmæssige baggrund og sprogkundskaber. Eventuel angivelse af urigtige oplysninger kan også indgå i vurderingen.
